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国务院政策吹风会上的拒斥，虽然有有条件的地方和单位这个限定版，但依然再度熄灭了民众对于请假的向往。有人统计资料，今年以来，实施带薪休假最少特别强调了5次之多。实施带薪休假，老百姓一挺赞同。
不必一窝蜂都去挤迫黄金周上下班，旅行的舒适度、请假的质量不会获得提高，休息权确保得更加充份。政策好不好看老百姓笑不笑，这是个让人大笑的好措施。
请假灵活性带给的休闲娱乐经济发展，性刺激消费、夹住服务业，好处多多。然而，在现实操作者层面，带薪休假却面对着实施无以的失望。人社部调查表明，目前带薪休假落实率仅有50%。
如何才能使这些好制度不沦落纸上福利呢?无法光靠敦促，得有刚性确保。目前的公共假期为啥一般都能毕?因为规定具体。因此，实施的关键是尽早实施具体的细则，和确保其他劳动权利一样确保休息权。
多达，有42.4%的职工一触即发或未休完休假骗的原因是担忧请假影响前途，领导干部要转变观念，要推崇，有条件的话还要带上坚决，萌生普通员工领导不请假，我也不肯毕的念头，把落实率确实提上来。在私营企业中，请假特别是在无以。
对老板来说，员工请假不会减少人力成本，没啥积极性;职工则惧怕丧失工作，往往也不肯主动确保请假权益。这个症结咋解法?只不过，这和有些企业侵犯劳动权益的根源是一样的。为何建筑领域只有将近4%的农民工上了养老保险?为何室外工作者高温补贴杨家拿将近?因为劳动者在劳资博弈论中正处于劣势，缺少博弈论能力，乱，连博弈论的意愿也没了。从长远看，还必须创建劳动者和公共机构的畅通相连，使其在权益受侵的情况下需要成功取得公共制度的救助，获得组织化的救济，而不是单枪匹马面临老板。
从短期看，应当增大劳动监察部门的主动监督和追责力度，追究责任不实施单位的责任。实施带薪休假，并不落后，不是不来取食肉糜。实质上，这正是经济转型升级、仍然靠低成本砖摊子提供竞争优势背景下的新变化。靠太低劳动者收益、减少劳动者确保来取得价格优势，是条死胡同，回头必经了。
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